为保障春节后企业复工复产,缓解用工紧缺矛盾,三门县人社局于1月26日启动跨省“驻点招工”行动,迅速组建驻点招工组携11家优质企业的1000余个岗位信息,赴贵州兴仁和大方开展专场招工,经过为期8天的招工工作,三门县共组织接返了4批来台州务工的新老员工共400多人,其中将近200人前来我县部分企业就业,比上年同比增长50%。
一是吹响“冲锋号”,提前布局抢占招工先机。与贵州当地的人力资源服务机构合作,提前做好企业招工、员工返岗服务对接,以最快速度优先组织老员工返岗。1月27日,三门县跨省“驻点招工”先遣队提前抵达贵州省兴仁县,于1月28日早上组织老员工返岗,当天包车接返兴仁员工101人。提前做好供需匹配,认真梳理我县企业1000余个紧缺岗位,向贵州省兴仁市和大方县同步推送用工需求,帮助企业与人力资源服务机构建立联系,做好人岗匹配。开展招工服务下沉,采取小而精方式“进乡入村”招工,通过举办现场招聘会、多渠道发布招工信息、走村入户宣传推介等形式,提前将三门企业情况、招聘岗位详情宣传到位。据统计,本次驻点招工共完成12场次招聘活动,共有1000余人达成初步就业意向。
二是吹响“集结号”,老带新招引增强招工信心。在大年初五,县人社局组织11家企业召开座谈会共同商讨招工形式,提出由企业选派回老家过年的老员工到自己所在的村镇提前发动群众,助攻“跨省招工”。在此次跨省招工行动中,县人社局在有关企业选派了9名“招工助理”开展“老带新”工作,助理们通过在招聘现场“喊麦”,走村入户等形式向当地群众介绍了台州市各项就业优惠政策,并结合自身的感受对所在企业进行评价。这种利用乡缘、地缘现场带岗的接地气方式成功打消了当地求职者的顾虑,切实增强了企业的招工信心和底气。据统计通过“老带新”形式共促成了713人达成初步就业意向。
三是吹响“服务号”,新春招聘激活就业市场。切实开展就业“春风行动”,为用人企业和求职者搭建“立交桥”,有效破解企业“招人难”、群众“求职难”问题,共安排了12场现场招聘会,覆盖海游街道、沿海工业城、健跳镇等多个地区的工业园区。其中在海游街道蟠龙公园举办了三门县2023年首场“春风行动”新春系列线下招聘会,三变科技、三维橡胶、绿岛科技、奋飞橡塑等150家用人单位设摊,提供机械制造、生物医药、纺织服装、电子信息岗位5226个,共吸引3578名求职者前来求职、洽谈,其中1031人与用人单位达成初步就业意向。