手机阅读分享话题为深入实施贯彻“助力乡村振兴万人计划”，临江镇坚持把用好到村任职大学生作为乡村振兴重要人才资源，从“育”才、“重”才、“带”才、“用”才四个方面，让到村任职大学生真正扎根基层，实现从满怀“书生气”到乐闻“泥土香”的转变。
“育”才为先。镇党委建立到村任职大学生专属成长档案，并安排专人跟踪记录任职期间的学习培训及工作表现，第一时间掌握到村任职大学生培养锻炼情况。单位主要领导按季度对其开展谈心谈话，做到在思想上答疑解惑，在工作上言传身教，在生活上关心关爱，增强大学生的融入感及归属感。
“重”才为基。为让到村任职大学生快速明确工作任务，立足本职岗位，镇党委按季度对其开展业务培训及青年干部座谈，定期发放学习资料，并将基层党组织必备法规条例纳入学习计划。会上，到村任职大学生围绕实际工作畅所欲言，分享了在基层工作的收获体会，以及下一步工作打算，通过比学赶超、相互借鉴，使其全方位、多角度开拓视野。
“带”才为要。镇党委建立导师帮带制度，挑选基层经验丰富的班子成员对到村任职大学生实行“一对一”培养，在工作和生活中给予充分支持与鼓励，及时跟踪掌握及思想动态和工作情况，助推到村任职大学生驶向成才“快车道”。
“用”才为本。镇党委注重干部成长规律，按照“人岗相适”的原则，搭建综合平台实践锻炼，使其参加基层党建、安全生产、志愿服务、农业生产等乡村一线工作中，真正使其增长本领才干，增强驾驭复杂局面的能力。
