嵊山镇：用好考核“指挥棒” 激励干部担当作为

近年来，嵊山镇认真贯彻关于做好干部考核工作新理念新思想新要求，健全完善干部考核评价机制，通过明确考什么、怎么考、如何用，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励海岛干部在推进高质量发展中担当作为、比学赶超，为嵊山建设注入强大动能。

一是突出政治标准首位度。坚持干部考核的政治考核属性，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律，对应设置政治素养、道德品行、工作作风、8小时外表现等4方面细化内容，并制定干部政治表现负面清单，对政治表现不合格的干部实行“一票否决”。

二是聚焦实践实干实效。围绕干部德能勤绩廉日常表现，设置定性定量指标，将个人岗位目标与科室工作目标和乡镇重点中心工作结合起来。通过设置含网格走访、志愿服务、中心工作参与等个性指标，以纵向排名、横向比较，全面考准考实干部能力素质与工作实绩。

三是强化以考促管运用。突出正向激励，坚持把考核结果与机关股级干部选拔任用、公务员职级晋升、事业人员等级晋升等挂钩，自执行以来相继完成6名干部晋升工作，推优选树省、市级最美公务员2名。同时强化反向约束，对平时考核较差、测评排名靠后的，进行约谈提醒，并对不胜任或不适宜担任现职的2名干部及时进行组织调整。