手机阅读分享话题去年以来，宿豫区人社局加快完善产业人才培育体系，积极探索产业人才自主评价机制，送出免费“技能包”助力产业工人“转型升技”，全力培养“知识型、技能型、创新型”产业人才队伍，为全区经济高质量发展提供技能人才支撑。
实施载体强基行动，释放产业人才培育动能。区人社局指导区内企业建立培训学校，不断提升培训内容与企业需求、社会需求的契合度，积极推进省级高技能人才实训基地建设，实施“技能大师工作室”项目建设，申报“江苏最美工匠”“企业首席技师”等高技能人才项目。在市第二期“千名拔尖人才培养工程”培养对象选拔工作中，全区5人入选产业人才（高技能人才）第一、二层次培养对象，5人入选第三层次培养对象，苏华达新材料有限公司员工鲍松获评“江苏省企业首席技师”。
实施提质扩容行动，提升产业人才培育效能。先后出台了《关于构建“一企一体系”企业人才自主评价机制的实施方案》《“蓝领农民”评定新模式实施方案》《产业人才“四个一批”培育新机制实施方案》，坚持按需培训、分类培训、精准培训，积极拓展校企合作领域，深化合作层次。去年以来，区内企业自主开展职工技能培训4000余人；《宿豫区“蓝领农民”培训新模式》被省政府信息推广；宿迁技师学院与南钢、阿尔法等企业签订了二级产业学院协议，与秀强玻璃、惠然实业、赛得利等企业开展企业新型学徒制培训，组织开展企业新型学徒制培训600余人。
实施评价激励行动，激发产业人才培育潜能。指导区内26家企业进行职业技能等级评价机构备案，形成立足各自产业特色、贴近行业需求的多元化评价模式强化技能激励导向，鼓励企业实行技能提升与薪酬分配、岗位成长相匹配的管理体系，为产业人才营造良好发展环境。
截至目前，全区共开展各类补贴性职业技能培训9000余人，职业技能鉴定取证7000余人，发放培训补贴400多万元；全区拥有技能从业人员11万人，技能人才占全区劳动力总量的42%，其中每万名劳动力中高级能人才达1600人。（ 编辑：王彪 张仕珂 审稿：李艺兵 审核：邱肖洁）
