原标题：58速聘打造O2O蓝领招聘新模式 助企业应对招工难

　　日前，《2015年北京社会建设分析报告》出台，报告称，2014年北京外来人口增速出现下降，一时间引起舆论界轩然大波。就此，人力资源专家表示，从长远看这一趋势将提升北京外来劳动力素质，但就短期而言，这一现象将造成劳动力短缺，也因此，一些蓝领工种将出现史上最难招工季。事实上，在90后成为蓝领主力、移动互联网广泛渗透的背景下，企业应对招工难不妨从“互联网+”入手。基于此，一些以蓝领招聘为主打的创新招聘模式迅速抢占市场。记者了解到，以58速聘为代表的O2O一站式招聘新模式，从模式上实现了自线上到线下招聘闭环，以效果导向实现招聘行业服务升级，为求职者和企业提供双向实时、高效的服务和体验。

　　事实上，纵观目前的蓝领招聘市场，无论是传统的线下招聘会，还是通过在线招聘网站，都很难在短时间内取得很好的招聘效果，反而会耗费企业大量人力物力。正是基于这一“痛点”，58速聘从企业的角度出发，定位于企业直招，为企业提供全流程定制服务的O2O招聘服务，解决招聘难问题。

　　据58速聘负责人刘侃介绍，58速聘具有“好简历”、“速面试”、“快入职”三大产品特点，分别满足招聘企业对高质量简历、求职者到场面试人数、以及求职者最终入职人数的需求。企业只要告知需要在什么时间招聘什么样的人，58速聘就可通过筛选简历库后直接安排面试，并对招聘结果负责，降低企业人力成本和时间成本。