加强国有企业人才队伍建设，开创国企人才建设新局面

习总书记在科学家座谈会上强调：人才是第一资源。国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，搞好国有企业和创新发展的根本源泉在于人队伍建设。因此，我们要加强国有企业人才队伍建设，助推国有企业高质量发展，实现高质量发展奠定坚实基础。

完善国有企业人才管理机制，明确人才培养价值导向

总书记指出，“在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业”。国有企业要根据企业发展需要、岗位需要、干部需要，建立完善的人才管理机制，要为人才提供透明、公平的竞争平台与发展通道。积极为新近人员搭建合适的成长平台、拓宽成长通道。要合理优化人力资源结构，完善管理、技术、技能等各层级人才的平衡配置, 全面实施人才工作目标责任考核，明确人才培养价值导向。

加强国有企业人才理论教育，强化党群人才培训力度

要提升国有企业人才队伍的能力素质，必须要加强国有企业人才理论教育，持续开展“人才素质提升”行动，引导党群人员把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，完善知识结构，更新知识体系。抓实“关键点”、抓牢“需求点”、抓好“落脚点”，强化党群人才教育培训精准性。以党群业务等知识为重点，举办各层次培训班、专题知识讲座，采取组织观摩学习、定期召开工作交流会等方式，提高党群人员认识问题、分析问题、解决问题的实际能力，让党员教育培训工作走“新”入“心”，为“突破提升、走在前列”提供强有力的组织保障和人才支撑。

国有企业人才队伍建设任重而道远，不可能一蹴而就。因此，国有企业要立足实际，加强国有企业人才队伍建设，全方位开发人才资源，努力打造结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为国有企业做强做优做大，开创国企人才建设新局面。（赵明媛，河南交投服务区管理有限公司）