手机阅读分享话题今年来，黄集街道党建工作以培养群众满意的村干部为出发点和落脚点，不断强化村干部的责任意识、纪律意识、业务能力和为民服务能力，着力打造出有纪律、有干劲、有作为、有服务特色的村干部队伍。
强化责任意识，培养“有干劲”的村干部。不断推进村级工作具体化、责任明确化，街道党工委办事处与村（社区）干部签订《任期目标责任书》、《党员干部廉洁自律责任书》， 因村制宜制定相应的发展措施，对村干部工作进行监管督导。通过月度考核、季度观摩和年度述职相结合的方式，进一步强化村干部的责任意识和落实水平，推动村两委干部围绕责任目标狠抓任务落实。
提升业务能力，培养“有作为”的村干部。定期时刻为村干部“充电”，每周固定一天为党员干部集中学习日，通过学习文件、网上学习、座谈交流、专题培训等多种形式，不断提升党员干部修养。不断对村干部的业务知识和实际操作能力进行专项培训，重点培训村“两委”成员的发展经济、民事代办、村务公开、财务管理、业务办理等业务能力，以便更快、更好地开展村级工作，打造群众满意的村干部队伍。
强化纪律意识，培养“有纪律”的村干部。在全街道上下开展正风肃纪专项整治行动，严格对农村干部队伍中不敢担当、为官不为、效能低下，脱离群众、软弱涣散等问题加以整改，并适时调整更换。通过召开动员会议、发放廉政短信、开展正风肃纪党课、观看电教片等形式，强化农村干部的纪律意识、廉政意识。
创新服务方式，培育“服务型”乡村干部。把创建服务型村级党组织思路制成规章制度，推行到各村（社区），实现全体村干部人手一份，随学随用。要求村干部将每日工作动态“晒”到机关政务微信群，接受大家监督，以“记、审、晒”形式掌握村干部实际工作情况。以“一村一品”的形式突出各村为民服务特色，选树“双强双带”、“实事惠民”等特色村典型，以点带面在全街道上下形成互学互比的氛围。同时，街道成立督导组，以明查+暗访的形式对各村干部实行“一周一督查，一月一通报”制度，加大评先树优和惩处力度，开创为民服务新局面。
