手机阅读分享话题治国经邦，人才为急。党的二十届三中全会明确提出“统筹推进教育、科技、人才体制机制协同改革”战略部署。准确把握党中央人才战略思想的核心要义，关键在于将新时代人才工作的基本方略转化为引领人才事业发展的实践遵循，这既是组织部门必须履行的政治责任，更是推动高质量发展的战略抓手。必须以更高站位统筹谋划人才工作布局，以前瞻视野同步推进人才政策创新，以务实举措配套实施人才发展工程，将“第一资源”的竞争优势切实转化为现代化建设新质生产力，为全面推进中国式现代化提供持久动能支撑。
坚持党管人才，引领事业方向。党对人才工作的领导原则，是人才事业稳健前行、迈向长远的基石。从宏观视角审视，“十四五”规划期间，我国人才发展的制度框架与运作机制迎来了崭新变革，中央层面的人才工作协调架构实现了战略性的飞跃，中央人才工作领导小组应运而生，它如同指挥中枢，引领顶层规划与地方实践同频共振、相得益彰。全国31个省、自治区、直辖市及关键行业领域，均全面推行了由省部级主要负责人挂帅的人才工作领导体系，构建起了上下贯通、左右协同的全新治理生态。随着《国家“十四五”期间人才发展规划》《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》等一系列指导性文件的陆续出台，人才政策紧密贴合时代脉搏，人才战略实施框架经历了全面重塑，为经济社会的高质量发展铺设了坚实的人才基石。在政策指导层面，中央政府精心策划并颁布了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等一系列重要文件，规划了“三阶段推进”蓝图：至2025年，全面健全技能人才培养体系，力促技能人才比例超过就业总人数的30%；至2030年，实现技能人才结构与产业需求的精准对接；至2035年，全面满足现代化建设对高技能人才的需求。在服务与保障方面，全国31个省市均建立了国家级人才综合服务枢纽，为顶尖人才量身定制了包括“一揽子”政务服务、医疗服务等在内的20项服务。此外，通过深化“党委常委会定期研讨人才议题、人才工作领导小组策划人才战略、组织部门汇聚人才资源、职能部门高效运用人才”的四层次协同机制，打造以“政治导航与精细服务”为双引擎的人才工作新体系。
坚持服务发展，促进产才融合。组织部门需树立“以产业链凝聚人才”的战略导向，这既是观念的革新，也是实践操作的指南。人才是推动新质生产力跃升的核心驱动力，构建健全的创新型人才培育体系是培育新质生产力的必由之路。应全面构建杰出人才引进、培育、任用与留存机制，推进教育科技人才一体发展，大力发展农业新质生产力，打造促进新质生产力跃升的人才创新驱动生态体系。需紧密围绕国家层面的核心战略规划（诸如“十四五”宏伟蓝图、区域协同共进、乡村全面振兴等）以及地方经济社会发展的切实需求，精细构筑人才发展链、创新动力链与产业升级链，促成彼此支撑、互为促进的良性生态。集中力量攻克关键核心技术瓶颈，助推产业结构优化升级，同时洞察全球及国内科技演进态势，精准定位对未来发展具有战略意义的关键技术领域，例如新一代信息技术、高端装备制造、生物医药科技、新能源开发、新型材料研究等，促使人才要素向重大战略部署、核心产业领域、尖端科研项目汇聚，从而构筑创新高地。要消除阻碍人才、技术、资本等创新核心要素顺畅流通与优化配置的制度壁垒，革新人才引进策略，优化科研项目监管模式，并强化资金运用效率。着手打造国家级实验室、工程技术研发中心等高端创新载体，吸引顶尖智力资源、尖端设备以及资金汇聚，加速科技成果向现实生产力转化。
坚持改革创新，激发内生活力。深化人才发展体制机制改革是激发人才活力的关键举措。组织部门需勇担改革“排头兵”，以刀刃向内的勇气突破束缚人才发展的思想观念与制度壁垒，打造具有国际竞争力的人才制度优势，在人才引进、培养、使用、流动、激励等环节推进系统性改革，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境，最大限度释放各类人才的创新潜能。要向用人主体充分授权、为人才松绑减负，构建体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，以事业激励人才，以人才成就事业。优化人才评价体系，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为核心的多元评价标准，让真才实学者脱颖而出。深化科技教育人才一体化发展，通过校企合作培养复合型人才，政府加大科研基础设施与创新项目投入，促进产学研协同发展。
坚持生态营造，厚植人才沃土。“海晏河清日，林茂渊澄凤自翔。”需构筑一个既激励创新又宽容挫折的环境，确保各路英才都能找到施展才华的舞台，尽情发挥所长。组织部门应担当起人才“服务管家”的角色，倾心营造一个令人安心、放心的环境，通过优化政务服务、医疗福利、住房保障、文化生活等“一站式”服务体系，将人才服务工作列入“为民解忧办实事”的重点任务清单之中，全方位关注人才的成长需求，从入职落户、职业发展直至退休保障，打造一条龙的全方位服务链条，彻底消除人才的后顾之忧。构建公正且透明的评价机制，利用科研扶持、职业晋升途径等多种方式，激发人才的创新潜能。同时，要大力弘扬科学家精神和工匠精神，树立杰出人才的典范，增强人才的荣誉感和归属感。需细致实施人才特殊津贴、奖励经费等激励措施，用实实在在的利益吸引并留住人才，凭借广阔的事业舞台汇聚人才，以深厚的乡土情感维系人才，构筑创新创业高地，使人才深感“心安之处，即为故乡”，营造出近者悦服、远者慕名的群英荟萃景象。
功以才成，业由才广。站在新的历史起点，组织部门需以高度的政治责任感与历史使命感，坚定不移实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。唯有如此，才能筑牢支撑民族复兴的人才根基，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为国家长远发展注入不竭动力，实现从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的跨越，在新时代新征程中书写人才引领发展、创新驱动未来的新篇章！（中共扶余市委组织部 张人苓）
