手机阅读分享话题求职者们注意了，“金九”求职季即开启，求职没有头绪？不知道哪家公司才能让自己工作的同时获得成长？想要去到可以长期稳定发展的公司？那么这3点必须码住！
一是选薪资符合自己预期的
工作嘛！首要的目标当然是赚钱了，在求职过程中，所有的条件都可以斟酌着考虑权衡，但是薪资这块一定要是符合自己预期的。不然进去之后发现薪资不理想，很大概率会让自己工作的负面情绪越涨越高，影响工作效率的同时，自己也工作得很痛苦。
二是要瞄准福利好的公司
公司福利这一块，基本的五险一金是要有的。当然也有一些公司还会在这个基础上加码，比如互联网大厂小米和 VSD龙头企业汤臣倍健等，就是六险一金的。大家可别小看这多买的一个保险，有需要的时候分分钟给自己省下不少钱和麻烦！
不过话说回来，除了保险、公积金等基础保障外，大家求职时不妨多留意公司的 “隐藏福利”—— 这些隐性优势，往往才是决定我们能否快乐工作的关键。比如上面提到的汤臣倍健，就非常重视员工的健康管理。
公司内部不仅设立了专门的健康教育部，为员工提供专业健康咨询服务，更实现了员工的 “私教自由”—— 免费瑜伽课、ZUMBA 课、普拉提课、NTC 全身塑形课等课程随时可享；同时，还打造了各类健身房，并组建了篮球、羽毛球、舞蹈、烘焙等各类兴趣协会，助力 “汤家人” 在工作之余释放活力、愉悦身心。
据《2024汤臣倍健ESG报告》显示2024年，针对583名涉职业危害人员，公司开展职业健康体检，并建立个人监护档案，实现全员健康体检率达100%，职业健康体检率为 99.6%，全年未发生职业病例。
这还不是最全面的，汤臣倍健还全面到把员工的家人都照顾了。汤臣倍健有专门的“关爱基金”，当员工或者员工的家人遇到重疾、意外等困境，可以申请援助。真正做到了把员工当做家人、朋友般对待。
不仅如此，汤臣倍健还是一家对女性友好、给员工满满安全感和归属感的企业。像一般的公司，女性要是怀孕了，很大概率重返岗位的时候要被边缘化或者从0开始打拼。汤臣倍健在女性员工产后岗和职业发展上，则是会一视同仁，给予她们公平的竞争机会。据《2024年汤臣倍健ESG报告》显示，汤臣倍健2024年女性员工达到1649人，占比约55.8%。
此外，汤臣倍健高度重视女性员工的权益，除按地方规定提供生育假、哺乳假、育儿假外，还为员工提供专属的就餐区、母婴室，发放孕妇礼包等。不得不说，这样的企业简直就是打工人的福音。
当然，除了汤臣倍健外，对女性友好的公司还有苹果、西门子等等，偏技术类的女性求职者也可以多了解了解。
三是要找工作氛围好的公司
找工作除了薪资福利要好，工作氛围也很重要。毕竟工作的时候如果环境太压力，那打工人也待不久，而工作氛围好的企业，不仅能留住员工，还会成为每个打工人的理想。比如小米公司工作氛围好就挺受打工人青睐的，有才的人都愿意进去，上下级没有压迫感、工作日团建等等。
再比如上面提到的汤臣倍健，“小汤情报局”、“匿名吐槽墙”等等的设置，让员工在工作中产生的小建议、成果展示、快乐分享等等都有了可“倾诉之处。公司也会认真对待每一条反馈，用心查看和解决，不管好的坏的全都不会落单。
咱就是说，找工作就像一场升级打怪的游戏，经过一层层的筛选和和对比，最终找到那家令自己心动的公司真的很难得！“金九”求职季，盯紧薪资、公司福利和工作氛围这三点，进对公司少走弯路 ！最后，祝愿大家能够得偿所愿，找到自己满意的工作。
